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      這些簡歷受hr青睞,看仔細了!

      日期:2019-03-29 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:3227

      很多網友發帖提出疑問:“為什么我投出的簡歷都沒回音?”要解決這個問題,我們需要知道,HR或是企業最喜歡什么樣的簡歷。從以往的調查與討論中我們總結出,受HR歡迎的簡歷有以下這些特點。   很多網友發帖提出疑問:“為什么我投出的簡歷都沒回音?”要解決這個問題,我們需要知道,HR或是企業最喜歡什么樣的簡歷。從以往的調查與討論中我們總結出,受HR歡迎的簡歷有以下這些特點。 
         
        1、明確的職業定位及目標,強調核心競爭力 
         
        求職前應明確自己的職業定位及求職目標,同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上,強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。 
         
        2、簡潔明了,以“數”服人 
         
        以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料,在回應招聘要求時,可引述廣告中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經歷一一列出,將其歸納為一系列要點,并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷,最好有翔實的數據來佐證,銷售人員用完成的業務數據說話最直接,管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?等。 
         
        3、簡歷重點突出近3年經歷 
         
        一個人的經歷是很多HR關注的重要環節,因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵,如果有一個理想工作值得你去爭取,如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。 
         
        4、強化未來目標與人生規劃。 
         
        個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符,這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業規劃和定位。 
         
        簡歷是求職的一塊敲門磚,這塊“磚”需要優化,但更重要的是內涵,在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向,這才是應聘成功與否的關鍵。(完)
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